学生居留转工作居留并不是只需要一份劳动合同。课程类型、学业完成情况、合同条件以及公司的经营能力，都会影响申请结果。
最近，不少同学来咨询学生居留转工作居留的问题。大家最关心的通常是：有了劳动合同能不能直接申请、还没有拿到正式毕业证怎么办、公司刚成立能不能办理，以及合同里有试用期会不会影响申请。
实际上，学生居留转工作居留并不是只看一份劳动合同。申请时，移民局还会审核申请人就读的课程、学业是否已经完成、合同内容是否符合要求，以及公司是否具备真实的经营活动和履行合同的能力。
首先需要确认课程类型。本科、硕士、博士等高等教育课程完成后，申请人找到符合条件的工作，一般可以申请转为受雇工作居留。部分职业培训和其他符合规定的课程，也可能适用这一申请程序。单纯就读语言课程的申请人，一般不能通过这一常规程序直接转为工作居留，具体仍需结合原有学生居留类型和获批时间判断。
申请人还需要证明已经完成学业。正式毕业证通常需要等待较长时间，但一般不需要等到正式毕业证制作完成后再申请。可以先向学校申请临时毕业证明、课程完成证明或成绩通过证明。文件中应当明确说明申请人已经完成并通过相应课程。
劳动合同中的职位、工资、工时和合同期限，都需要符合实际情况以及相关劳动规定。审核时还会判断岗位是否合理、是否与公司的业务相符，以及公司是否确实存在招聘需求。合同中有试用期并不代表不能申请，重点是合同是否真实，工资和工时是否符合要求，公司是否具备履行合同的能力。
移民局不仅审核申请人，也会审核公司。公司通常需要提供基本登记文件、税务和社保材料、经营情况证明以及岗位说明等。有些公司虽然愿意签合同，但得知还需要提供公司材料后，可能不愿意继续配合。因此，签署合同前最好提前向公司说明，这项申请并不是只提交一份劳动合同。
公司刚成立并不代表一定不能办理，但新公司通常需要更加充分地证明资金情况、实际业务、经营计划以及招聘需求。如果公司没有实际经营、资金不足，或者申请的岗位与公司业务明显不符，申请风险会相对较高。
这项申请同时涉及学校、公司和申请人三方。学校什么时候能够出具证明、公司什么时候签署合同、公司材料需要多久准备，以及学生居留什么时候到期，都会影响递交时间。越接近居留到期日，能够补充或调整材料的时间就越少。
申请提交后，也不代表可以立即按照新合同开始全职工作。是否已经取得工作权限，需要结合申请是否正式受理、具体申请程序以及收到的文件判断。申请获批后，公司还需要为申请人办理社会保险登记，之后再按照规定申请新的外国人身份证。
学生居留转工作居留，主要需要确认四件事：课程是否符合申请条件、学校能否出具学业完成证明、劳动合同是否符合要求，以及公司是否愿意配合并具备相应条件。每个人的课程、毕业时间、劳动合同和公司情况不同，不能完全照搬其他人的申请方式。
如果你已经找到工作，或者正在与公司协商劳动合同，可以将目前就读的课程、学生居留到期时间、学业完成情况、合同职位、工资、工时以及公司的基本情况发给我们，以便进一步判断是否符合申请条件及如何安排递交时间。